Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной. Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.

Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное, чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

Важно! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением. Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня: работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014).

Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда от 30.11.15 № 33-42101/2015).

Имеется и практика об увольнении в выходной в связи с непройденным испытательным сроком. В одном случае суд указал на законность увольнения сотрудника в его выходной, при условии, что по организации в целом день был рабочий (определение Ленинградского облсуда от 15.01.2014 № 33-195/2014). Но стоит обратить внимание, что суд первой инстанции все же счел увольнение незаконным.

Увольнение по этому основанию признается законным и в ближайшую за выходным рабочую дату (кассационное определение Брянского облсуда от 02.02.2012 по делу № 3-300/12).

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата, читайте в статье.

Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.

По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1).

Увольнение в выходной день: когда платить расчет

Работодатель обязан выплатить расчетные сотруднику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК).

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, читайте здесь.

То есть если дата увольнения приходится на выходной день работника и администрации, и переносится на ближайшую рабочую дату, например с субботы на понедельник, то расчетные выплачиваются в этот же день.

Если же сотрудник работает посменно и последний рабочий день приходится на выходной день администрации, но рабочую смену работника, работодатель обязан выплатить расчетные в выходной. Если для выплаты компенсации привлекаются кадровик, бухгалтер или кассир, то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?

По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.

Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.

Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:

Какие процедуры должны быть соблюдены в каждом случае, подробно описано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации о мерах поддержки бизнеса в условиях коронавируса вы узнаете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.

Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально.

Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски. Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст. 14 ТК РФ и уволить сотрудника в рабочий день.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник. В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время?

На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой прекращения действия договора считается последний трудовой день человека, кроме ситуаций, когда гражданин не работал, но должность за ним сохранялась (при пребывании в отпуске, на больничном).

При этом ст. 14 ТК РФ указывает, что при выпадении даты увольнения на нетрудовой день, она переносится на следующий за ним рабочий.

На практике обычно применяются следующие варианты расторжения договора в нерабочее время:

  1. Прекращение действия контракта переносится на следующий ближайший трудовой день. Например, увольнение выпадает на воскресенье при шестидневной рабочей неделе — тогда расторжение договора сдвигается на понедельник. Это правило основано на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. Прекращение рабочих взаимоотношений осуществляется в последний день труда перед выходным. Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе, определяет ч. 4 ст. 14 ТК РФ — договор расторгается раньше, в пятницу.
  3. Трудовые взаимоотношения прекращаются непосредственно в выходной. Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха.

Такой вариант встречается при сменной занятости, когда последний день труда сотрудника выпадает на нерабочее время для других работников (письмо Роструда № 863-6-1 от 18.06.12 г.).

Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе.

При любой договоренности с работником о проведении увольнения (раннего или позднего) рекомендуется ее документально зафиксировать (например, в форме заявления).

Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется. В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день. Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе. Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу.

Может ли это быть по собственному желанию?

Стандартно такой период информирования (отработки) насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться.

Если официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий (например, с воскресенья на понедельник). Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу.

В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу. В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается ст. 80 ТК РФ.

Например, от Ивановой поступило заявление об уходе 08.02.2020 без обозначения даты увольнения. Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается 22.02.2020 — в субботу. 23 и 24 февраля являются праздниками. От переноса даты расторжения на 25.02 Иванова отказалась, поскольку выходит на новую работу.

По договоренности с руководством ее уволили раньше — 21.02.2020, но дату увольнения в приказе поставили 22.02.2020. Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее (21.02).

Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день. Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит.

По срочному договору

При работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время. В такой ситуации рекомендуется провести увольнение в ближний следующий трудовой день (определение Приморского суда № 33-2581 от 31.03.14 г.) — такой версии придерживается большинство практикующих юристов.

Однако на практике встречается расторжение срочного контракта непосредственно в нетрудовой день (определение Липецкого суда № 33-1585/2012). В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая (суббота, воскресенье, праздник).

Например, со Смирновой заключен договор с 28.12.2019 сроком на 3 месяца, то есть его действие завершается в нерабочую субботу 28.03.2020. Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть 24.03.2020. Процедура увольнения проведена в понедельник 30.03.2020.

По соглашению сторон

Достоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора. То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время. Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется.

Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым (ст. 14 ТК РФ). Если сотрудника не устраивает такой вариант (например, при выходе на новую работу), по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Как уволить, если последней выпадает нерабочая дата, и каким числом делать приказ?

Расторжение договора в нерабочее время осуществляется по стандартному алгоритму:

  1. кадровой службой издается приказ (на основании заявления от работника, соглашения между сторонами и иной документации);
  2. с бумагой следует ознакомить сотрудника под подпись;
  3. соответствующие записи о расторжении договора вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника;
  4. в последний день с гражданином осуществляют расчет по выплатам и выдают рабочую документацию.

Рекомендуемый порядок расторжения и оформления документации зависит от обстоятельств расторжения трудовых взаимоотношений сторон:

    У работника выходной, при этом администрация работает. Такая ситуация возникает, например, при сменном графике или написании заявления об уходе при пребывании в отпуске. Процедура увольнения проводится в текущий день. Приказ оформляется датой завершения отношений, сотрудника приглашают для подписания документации и выдачи трудовой книжки.

Если работник не явился в организацию, ему направляется уведомление с просьбой забрать бумаги или передать согласие на их отправку почтой. Расчет при отсутствии человека предоставляется не позднее следующих суток после получения от него требования.
У администрации выходной, сотрудник работает последний день. Например, рабочая смена гражданина выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае процедура расторжения договора не переносится, оформить приказ необходимо днем увольнения (выходным). Рабочая документация и расчет предоставляются также в нерабочий день.

Для этого к труду в выходной привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, за что для них предусмотрены оплата в двойном размере или право на дополнительный день отдыха.

  • Выходной у сотрудника и у администрации. В таком случае дата увольнения переносится на идущий далее рабочий день. В приказе указывается дата расторжения — последний трудовой день.
  • При завершении срока срочного договора приказ об увольнении может издаваться как непосредственно в выходной день, в следующий рабочий, так и накануне. В последнем случае в документе ставится фактическая дата ухода.
  • По договоренности с сотрудником возможно расторжение договора накануне выходного или праздника (в последний трудовой день). Тогда приказ датируется завершающей рабочей датой, днем увольнения указывается выходной. Выдачу трудовой книжки и расчет осуществляют накануне.
  • Запись в трудовой

    Заполнение трудовой книжки и ее выдача осуществляются в последний день работы сотрудника. Запись обязательно содержит:

    Запись заверяют подписью уполномоченного лица и печатью организации.

    Образец записи в трудовой книжке при увольнении:

    Когда сотруднику выплатят расчет?

    В последнюю дату работы с сотрудником осуществляется полный расчет по выплатам, которые включают:

    Когда выплачивать расчётные сотруднику, который увольняется в нерабочее время, определяют, опираясь на данные приказа:

    1. В ближайший рабочий день после выходного. Если дата увольнения переносится, согласно ст. 14 ТК РФ.
    2. Накануне выходного (в последнюю дату работы). Если приказ оформлен последним трудовым днем работника.
    3. Непосредственно в выходной. Например, при сменном графике работы.

    При выпадении дня увольнения на нерабочее время желательно достичь компромисса между сторонами при определении даты расторжения договора, что позволит избежать конфликтов и оспаривания процедуры в суде. Если есть возможность, рекомендуется переоформить заявление или иную документацию с указанием рабочего дня ухода сотрудника.

    Если договоренности достичь не удается, увольнение проводят в следующий после выходного день работы или накануне в последнюю трудовую дату. В некоторых случаях процедура осуществляется непосредственно в нерабочее время (например, при сменном графике).

    Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

    Увольнение по соглашению сторон

    Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

    Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

    Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

    Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

    Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

    А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

    Расторжение договора с работниками с привилегиями

    В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

    На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

    Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

    Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

    Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

    Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

    Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

    Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

    Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

    Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

    Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

    Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

    Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

    Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

    Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

    Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

    В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности “Журналистика и наука общения”. В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

    Особенности увольнения в выходной день

    Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.

    Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
    Посмотреть ответ

    Основная информация

    График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.

    Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
    Посмотреть ответ

    Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.

    Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.

    Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
    Посмотреть ответ

    Изменение положений заявления на увольнение

    Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.

    Вопрос: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
    Посмотреть ответ

    Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:

    Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.

    ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.

    Увольнение в выходной день

    В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

    Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.

    В день увольнения не работает администрация

    Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.

    Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:

    Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.

    Расторжение срочного трудового соглашения в выходной

    Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:

    Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.

    Как договориться с сотрудником

    Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.

    Особенности издания приказа

    При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

    Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

    В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

    Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

    К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

    Увольнение в выходной или праздник

    Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём. Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной. Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

    Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

    Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

    В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

    Дату увольнения надо сверять с календарём

    Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

    В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

    В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

    1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
    2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

    Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

    Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

    В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

    Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

    Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

    Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

    Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

    При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

    Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

    На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

    Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон. Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

    Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

    Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

    Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

    Исключение составляют две ситуации:

    В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

    Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

    На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался. А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления. Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

    Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

    Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

    При этом нужно учесть такие нюансы:

    1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
    2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
    3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

    Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

    Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

    Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав. Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

    Увольнение в выходной или праздник при их переносе

    Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу. Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

    В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

    Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

    Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

    А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

    Из этой ситуации есть несколько выходов:

    1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
    2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
    3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

    Видео: когда выходные могут стать рабочими

    Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

    Увольнение в выходной день

    Процедура увольнения сама по себе достаточно сложная, особенно если речь идет не об уходе с работы по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. К тому же, зачастую у работодателей и работников кадровой службы возникают дополнительные вопросы. Например, возможно ли провести увольнение в выходной день, и если да, то каким образом. Предлагаем разобраться в этом.

    Увольнение в выходной день – основные сведения

    Нередко график работы сотрудника компании и ее руководства не совпадает – последний рабочий день недели может приходиться на субботу или воскресенье. В то же время, трудовое законодательство обязывает работодателей выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся работнику денежные средства (зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и др.) в последний день работы перед уходом с предприятия – таков порядок расторжения трудового договора (см. ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ).

    При этом, в соответствии с нормами ТК РФ, за день увольнения работника принимается последний день выхода на работу (причина прекращения сотрудничества с работодателем роли не играет). Единственное исключение – ситуация с увольнением сотрудника, который фактически не выполняет своих трудовых обязанностей на территории нанимателя, но в то же время за ним сохраняется должность на основании норм действующего законодательства.

    Выходит, что последним днем работы может быть выходной кадровой службы или руководителя фирмы. И о таких случаях в тексте Трудового кодекса не упоминается. Алгоритм действий нанимателя устанавливается на основании сложившейся практики.

    Изменение положений заявления на увольнение (увольнение в выходной день)

    Разберем конкретную ситуацию. Работник написал заявление на увольнение, с момента передачи документа работодателю сотрудник должен будет отработать 14 дней. На заключительный день отработки трудящийся получит свою трудовую книжку и расчет. Но последний день двухнедельной отработки выпадает на четверг, а по четвергам у специалиста выходной день. Так и складывается ситуация – увольнение в выходной день. В такой ситуации, чтобы не сталкиваться с лишними проблемами, наниматель может поговорить с подчиненным и попросить написать новое заявление так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

    Как правило, у сотрудника не возникает проблемы с тем, чтобы согласиться на условия начальства и подождать с увольнением пару дней. Однако, если по каким-то причинам работник не соглашается на то, чтобы переписать заявление удобной датой, работодатель не имеет права на исправление даты по собственному усмотрению, поскольку увольнение на день или несколько дней раньше положенного срока нарушит трудовые права подчиненного. В такой ситуации ссылаться нужно на ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой имеет место нарушение права трудящегося на отзыв заявления (т.е. на отказ от увольнения). В соответствии с упомянутой нормой закона, работник может осуществить отзыв за сутки до назначенного дня. Отказать сотруднику в его требовании закон позволяет только в следующих случаях:

    Увольнение в выходной день

    Нормы трудового законодательства, а именно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, не содержат запрета на увольнение в выходной день. Соответственно, закон не будет нарушен, если расторжение трудового соглашения будет произведено в выходной. Но случается такое, что работник не приходит на работу в заключительный день, когда ему была бы выдана трудовая книжка и зарплата. В таком случае руководитель действует любым из перечисленных ниже способов:

    Важно! Тот факт, что оформление увольнения осуществляется в выходной день, не избавляет работодателя от обязанности по выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также по выдаче трудовой книжки.

    Увольнение в выходной день, когда не работает руководство фирмы

    Как мы уже выяснили, с получением расчета и трудовой книжки в выходной день сотрудника не составит труда. Но сложнее обстоят дела, если заключительный день трудовых отношений выпадает на выходной для администрации фирмы день. Если у бухгалтера и/или сотрудника отдела кадров выходной, вызвать их на работу для увольнения сотрудника нельзя (см. ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

    В то же время, трудовое законодательство не позволяет переносить обязанности по выплате зарплаты на другой день, значит, трудовую книжку и заработную плату требуется выдать именно в день увольнения. Соответственно, руководство фирмы обязано привлечь сотрудника бухгалтерии и кадровой службы к работе. Но в таком случае, чтобы не нарушить требования закона, придется компенсировать им труд в выходной день (см. ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ):

    Увольнение в выходной день – как договориться с работником

    Лучший вариант в ситуации, когда день увольнения приходится на выходной, – это нахождение компромисса с сотрудником. Но не всегда перенос даты увольнения является приемлемым для работника. И тогда руководство может поменять основание для расторжения трудовых отношений. Вместо увольнения «по собственному желанию» можно указать увольнение «по соглашению сторон» (см. ст. 78 ТК РФ). В таком случае у работника отсутствует право на отзыв заявления на увольнение и продолжение трудовых отношений – соответственно, если уволить такого работника на день раньше, его трудовые права не нарушаются.

    Увольнение в выходной день – издание приказа

    О сроках увольнения говорится в статье 14 ТК РФ. В частности, в ч. 2 данной статьи сказано о том, что день увольнения может быть перенесен на ближайшую смену, если увольнение приходится на выходной. Соответственно, работодатель вправе произвести расторжение трудовых отношений на следующий же день после выходного. Если работник будет возражать, можно сослаться на упомянутую выше норму закона.

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс не запрещает работодателям производить увольнение раньше положенного срока, рассчитанного в соответствии с заявлением на увольнение, делать такое рекомендуется, только если нет сомнений в том, что сотрудник не захочет отозвать заявление и вернуться к работе. А причина увольнения в приказе руководителя должна совпадать с причиной расторжения трудовых отношений, упомянутой в заявлении сотрудника.

    Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8. Дата издания приказа не должна совпадать с днем увольнения. С текстом документа работник обязан ознакомиться и поставить личную подпись. Даже если подчиненного нет на рабочем месте (он в командировке, на больничном и т.д.), приказ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением.

    Законодательные акты по теме «Увольнение в выходной день»

    ст. 14 ТК РФО сроках увольнения

    Типичные ошибки

    Ошибка: День увольнения приходится на выходной, когда сотрудника бухгалтерии и кадровой службы нет на месте. Работодатель оповещает сотрудника о том, что расчет невозможно произвести на указанную дату, и требует подождать один день.

    Комментарий: Работодатель не имеет права на самостоятельный перенос даты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки по причине выходного дня. Он обязан вызвать на работу бухгалтера и кадровика.

    Ошибка: Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного срока, чтобы день увольнения не пришелся на выходной день бухгалтера и сотрудника кадровой службы.

    Комментарий: Расторжение трудовых отношений раньше положенного срока нарушает право сотрудника на отзыв заявления на увольнение. До последнего дня увольнения у сотрудника должна иметься возможность забрать заявление на увольнение и остаться работать.

    Ответы на распространенные вопросы про увольнение в выходной день

    Вопрос №1: При расторжении трудового договора с сотрудником последним рабочим днем отработки становится его выходной. Может ли работодатель поменять дату увольнения? Увольнение работника производится в связи с сокращением штата.

    Ответ: При сокращении штата работодатель не может изменить дату увольнения. В противном случае, работники могут быть восстановлены на рабочих местах в судебном порядке.

    Вопрос №2: Как быть с расторжением трудового договора в выходной день, если речь идет о срочном договоре?

    Ответ: На этот счет существует позиция, согласно которой работодатель не имеет права на перенос даты увольнения (т.е. Руководство обязано вызвать на работу кадровика и бухгалтера). Согласно иным позициям ведомств, расторгнуть срочное соглашение можно следующим образом:

    Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

    Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

    1. Возможность увольнения в выходной
    2. По собственному желанию
    3. По инициативе работодателя
    4. При сменном графике
    5. Особенности процедуры
    6. Последовательность действий
    7. Нюансы и подводные камни

    Возможность увольнения в выходной

    В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

    По собственному желанию

    При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

    В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

    Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема. Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

    По инициативе работодателя

    Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

    При сменном графике

    Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

    Особенности процедуры

    Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

    В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

    Последовательность действий

    Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

    1. Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
    2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
    3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
    4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
    5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

    Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

    Нюансы и подводные камни

    Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

    1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
    2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

    Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

    1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
    2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
    3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

    Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

    Читайте также:  Условия получения пособия по безработице

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *