Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность – может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

    Меры воздействия на беременную прогульщицу

    Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

    Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

    Законодательство о прогуле

    Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

    Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

    Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

    Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

    Права беременных

    Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

    При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

    Как наказать беременную за прогул?

    Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

    На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

    Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

    Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

    Увольнение по выходу из декрета

    Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

    То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

    Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

    Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

    Читайте также:  Правила проживания в многоквартирном доме

    В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

    За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

    Судебная практика

    В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

    Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

    Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

    Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Увольнение беременной женщины

    Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

    Беременная — можно ли увольнять?

    Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

    Нормативная база

    В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

    Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

    Инициатива работодателя

    Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

    Сокращение

    Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

    При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

    За прогулы или по статье

    Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

    Ликвидация фирмы

    Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

    Соглашение сторон

    Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

    Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

    Собственное желание

    Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

    Завершение срочного договора

    Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

    Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

    Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

    Порядок увольнения

    Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

    Собственное желание

    1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
    2. Отрабатываются две недели.
    3. Выпускается приказ.
    4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
    5. Производятся необходимые выплаты.

    Соглашение сторон

    1. Заключается соглашение (вид – письменный).
    2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
    3. Женщина пишет заявление на расчет.
    4. Выпускается приказ.
    5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
    6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

    Ликвидация предприятия

    1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
    2. Издается приказ.
    3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
    4. Выплачивается компенсация в деньгах.

    Отработка

    Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

    Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

    Что выплачивают при увольнении?

    Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

    Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

    Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

    Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

    Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

    Заключение

    Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

    Увольнение беременной женщины за прогулы: законно или нет?

    Исходя из анализа законодательства самых развитых стран в отношении беременных женщин, Россия находиться на первом месте по перечню льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудницам в положении.

    Данная ситуация сложилась в связи с тем, что повышение демографического уровня страны является приоритетной задачей, особенно если женщина совмещает вынашивание будущего гражданина РФ с трудовой деятельностью.

    Может ли работодатель уволить беременную женщину?

    Увольнение не всегда может быть обоснованным.

    Начиная с третьей недели беременности, сотрудница уже испытывает некоторые изменения в общем состоянии здоровья, которые выражаются в сонливости, упадке сил и невозможности сосредоточиться.

    После к вышеописанным прелестям вынашивания младенца добавляется и токсикоз, скачки давления, отеки, боли в спине.

    Естественно работать в таком состоянии могут не многие, что собственно и предопределяет необходимость в отсутствии на рабочем месте хотя бы на краткий промежуток времени в то или иное время.

    Естественно многие работодатели, которые заинтересованы только в прибыли, с подобной ситуацией готовы смириться не всегда.

    В результате чего труженица подвергается определенному психологическому давлению, единственной целью которого является ее увольнение в рамках закона, то есть по ее желанию, учитывая, что расторгнуть договор с сотрудницей в положении практически невозможно.

    А также подобные меры предпринимаются из банальной экономии на льготах и гарантиях, которые для данной категории установлены трудовым законодательством, но вот финансируются из средств предприятия.

    Права беременных женщин

    Противопоказана сверхурочная работа.

    В частности, в ТК РФ предусмотрен ряд норм, который позволяет труженице без ущерба для собственного здоровья находиться на рабочем месте вплоть до 30 недельного срока беременности, а в случае вынашивания близнецов и до 28 недель.

    При этом с момента подтверждения своего особенно состояния справкой от гинеколога женщина вправе рассчитывать на:

    Что является прогулом

    Отсутствие без уважительной причины.

    Как правило, ход беременности у каждой женщины протекает по-разному, соответственно предусмотреть сможет ли она на протяжении первого триместра исполнять свои обязанности в полном объеме, а в преддверии декрета взять тот же ежегодный отпуск невозможно.

    Также следует отметить, что недомогание может возникнуть внезапно, что предопределяет вероятность ухода с работы в середине смены, причем без оформления больничного листа.

    Конечно, в первый и второй раз сотруднице прощают и идут на встречу, учитывая ее состояние, но если подобное поведение становиться нормой, отношение меняется, и ставиться вопрос об официальном оформлении отсутствия на рабочем месте, которое в рамках ст.81 ТК РФ уже является прогулом.

    Читайте также:  Право приватизации гаража по наследству

    То есть если беременная сотрудница уходит с работы в середине смены и отсутствует на месте труда более четырех часов либо же вовсе не является на работу как минимум один день.

    И при этом не может предоставить данных, которые подтверждают обоснованность отсутствия, к примеру, тот же больничный лист, ее поведение в силу закона, расценивается как прогул, влекущий за собой право привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Ответственность за прогул

    Могут вынести выговор.

    В силу ч.6 ст.81 ТК РФ прогулом является однократное грубое нарушение как собственных обязанностей путем их невыполнения в рабочее время, так и нарушение Правил внутреннего распорядка, коим режим труда компании и определен.

    При этом санкции, которые могут быть применены к штатным сотрудникам, в виду отсутствия в компании могут выражаться в:

    1. Прекращении трудовых правоотношений;
    2. Вынесении дисциплинарного взыскания, то есть того же выговора либо замечания;
    3. Применении финансовых рычагов воздействия, а именно лишение премии либо иных разовых выплат.

    При этом увольнение беременной женщины за прогулы как одного из способов урегулировать ситуацию рассматривается руководством компании чаще всего, учитывая, что только таким способом можно избежать предоставления следующих гарантий, которые полагаются сотрудницам уже после родов:

    1. Оплаты больничного листа по БиР;
    2. Сохранении рабочего места на протяжении последующих трех лет;
    3. Выплаты пособия по уходу за крохой;
    4. Вероятности выхода из декрета досрочно на неполный рабочий день.

    То есть со стороны работодателя дальнейшее сотрудничестве с беременной женщиной представляется наименее выгодным, учитывая, что он:

    Работодатель должен будет сохранить средний заработок с освобождением от обязанностей в случае, если должности с более легкими и максимально безопасными условиями нет.

    Можно ли наказать за отсутствие на рабочем месте

    В рамках закона, руководство компании обладает полномочиями в выборе наказания за тот или иной проступок, совершенный штатным сотрудником. Не является исключением и беременная сотрудница, которая за прогул все-таки может быть наказана, но только при определенных обстоятельствах.

    Во время диспансеризации

    Необходимо предоставление медицинской справки.

    Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.

    При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.

    В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:

    При этом по направлению ведущего гинеколога сотрудница может быть направлена к любому врачу, в случае осложнений в процессе вынашивания ребенка и это не говоря уж о плановых анализах и УЗИ как минимум 3 раза на сроке в:

    То есть, по сути, женщина обязана после постановки на учет проходить вышеописанные медицинские мероприятия, причем в рабочее время, что предопределяет необходимость в ее отсутствии на рабочем месте.

    Именно поэтому в рамках ст.254 ТК РФ за ней и сохраняется средний заработок за все время посещения больницы, но только в том случае, если ею будет предоставлено подтверждение в виде справки, оформленной медицинским учреждением.

    Таким образом, если беременная работница может подтвердить свое отсутствие официальным документом, ее действия прогулом быть названы не могут и соответственно дисциплинарные меры к ней не применяются.

    Во время лечения

    В порядке норм, определенных ст.183 ТК РФ за тружеником, имеющим проблемы со здоровьем, сохраняется не только его рабочее место, но и должность за весь период восстановления в медицинской организации.

    При этом факт заболевания подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным в соответствии с требованиями определенными Приказом Минздрава №1024н и выданным в случаях, определенных ФЗ №255.

    То есть, если сотрудница в положении ввиду осложнений при вынашивании младенца была помещена в медицинское учреждение для наблюдения либо же проведения иных мер и ей был оформлен больничный лист, вопрос об увольнении беременной женщины за прогулы даже не рассматривается.

    Можно ли уволить беременную за прогул

    Увольнение законно только при ликвидации.

    В порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ прекращение трудовых правоотношений с беременной сотрудницей возможно только в двух случаях:

    1. Полной ликвидации компании либо же прекращения деятельности ИП;
    2. Выхода на работу основного сотрудника, должность которого женщина занимала в режиме срочного договора, да и только в случае, если перевести ее на иную вакансию в виду ее отсутствия не представляется возможным.

    То есть независимо от того насколько хорошо сотрудница в особом положении исполняет свои обязанности и соответствует занимаемой должности, а также соблюдает режим работы и чтит Правила внутреннего трудового распорядка увольнение беременной женщины за прогулы не допустимо.

    Как могут наказать беременную сотрудницу за прогул

    Возможно лишение премии.

    Конечно, если труженица, пребывающая в ожидании скорого появления крохи на свет, является хорошим и исполнительным работником, дирекция компании уважает ее положение и в большинстве случаев идет на встречу, а также предоставляет определенные негласные преференции.

    То есть отпускает на несколько часов ранее окончания смены, позволяет взять работу на дом и освобождает от ряда обременительных дел.

    Однако, если работница изначально ввиду своего особого положения начинает злоупотреблять беременностью и использовать ее как предлог для неисполнения порученных ей заданий, рычаги воздействия все-таки у руководства есть.

    Так в частности, вынашивание младенца не запрещает работодателю применить следующие взыскания:

    1. Вынести выговор либо замечание в рамках ст.192 ТК РФ;
    2. Лишить премиальных выплат, которые, в большинстве случаев, на основании Положении о премировании не могут перечисляться при наличии приказа о вынесении наказания.

    Несмотря на то, что увольнение беременной женщины за прогулы в рамках закона невозможно, сотрудницам нужно помнить о том, что по окончании декретного отпуска им придется выйти на прежнее место работы уже без такого перечня льгот, который им предоставляется в период вынашивания младенца.

    Именно поэтому не стоит злоупотреблять своим положение, а лучше всего решать все вопросы отсутствия путем достижения компромисса.

    Из этого видео вы узнаете, можно ли уволить беременную сотрудницу.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Порядок увольнения беременной женщины за прогулы

    По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

    Что можно считать прогулом

    Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

    Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

    Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

    Можно ли беременную уволить за прогул

    Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

    Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

    Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

    Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

    Как наказать без увольнения

    Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя. Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

    Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

    Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

    Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

    1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
    3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
    4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

    Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

    Заключение

    Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

    Читайте также:  Вступление в наследство после решения суда

    Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

    Закон встает на защиту будущих матерей и накладывает на работодателей множество запретов. Отказ принять на работу или увольнение сотрудницы по причине ее положения расценивается как преступление, за которое работодатель может понести наказание. Но на этом ограничения не заканчиваются: трудовое законодательство запрещает вообще увольнять беременных сотрудниц без их желания.

    Но как быть работодателю, если такой работник прогуливает работу, что уже само по себе грубое нарушение?

    Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?

    Современное законодательство признает в качестве прогула грубое нарушение дисциплины, которое обладает одним из перечисленных признаков:

    Работнику достаточно всего один раз прогулять работу, чтобы его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Нередко случается так, что прогуливают и беременные сотрудницы. Здесь важно разделять пропуск работы по уважительным причинам и нет. К первым относятся:

    Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.). Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к. несоответствующие условия труда – вина работодателя.

    Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).

    Допустимо ли по этой причине расторгнуть договор?

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, если речь не идет о прекращении организацией своей деятельности.

    В остальных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, увольнение запрещается:

    Прогул – это грубое нарушение, и обычному сотруднику достаточно одного раза прогулять работу для того, чтобы его уволили. Каждый прогул фиксируется актом об отсутствии работника на своем месте, даже если таковым является беременная женщина.

    Важно! Даже зафиксированный прогул не дает руководству право уволить сотрудницу. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной за прогул нельзя.

    Какие гарантии при расторжении договора предусмотрены для женщин в положении?

    Все гарантии перечислены в ст. 261 ТК РФ и некоторых отдельных законодательных актах.

    1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя.

    Даже если у руководителя будет веская причина, уволить сотрудницу он не сможет. Такое расторжение трудового договора может быть обжаловано в инспекции труда, прокуратуре или в судебном порядке.

    1. Получение всех выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Кроме выходного пособия, уплачиваемого всем сотрудникам, беременная сотрудница получит все необходимые выплаты, включая пособие по беременности и родам и единовременное пособие.

    1. Продление срочного трудового договора.

    Временный контракт может быть продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого сотруднице необходимо подать письменное заявление и не реже 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку.

    1. Право на перевод на иную должность.

    Работодатель должен предложить беременной временной работнице, замещающей другого сотрудника, имеющиеся у него вакансии. При отсутствии таковых или при отказе сотрудницы, оформляется увольнение.

    Как наказать виновную сотрудницу?

    Тот факт, что беременную сотрудницу нельзя уволить за прогулы, вовсе не означает, что руководство не может применить к ней никакие санкции.

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ указаны и иные меры взыскания, кроме увольнения:

    Взыскания могут быть и иными, если они установлены внутренним распорядком для определенных должностей.

    Часто такие санкции носят денежный характер:

    Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать?

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов без уважительной причины. Даже за однократный дисциплинарный проступок наниматель вправе уволить работника. Однако в отношении беременной женщины прогул не является веским основанием для расторжения трудовых отношений, хоть и предполагает наложение административных санкций.

    Возможно ли увольнение сотрудницы за невыход на работу?

    Список ситуаций, когда допускается расторжение трудовых взаимоотношений с сотрудницей в положении по инициативе работодателя, приведен в ст. 261 ТК РФ. Дисциплинарный проступок в это перечень не входит. То есть уволить беременную женщину за прогул, в том числе неоднократный и без уважительной причины, по закону наниматель не вправе.

    Кроме того, работодатель обязан гарантировать сотруднице, вынашивающей ребенка, улучшение трудовых условий:

    Если у нанимателя отсутствует возможность предоставить женщине должность, исключающую воздействие негативных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период. Также сотруднице оплачивается время ее пребывания на медицинском обследовании и лечении (ст. 254 ТК).

    Поэтому женщина при пропусках работы должна по требованию работодателя подтвердить уважительную причину своего отсутствия.

    Как могут наказать сотрудницу, если у нее нет уважительной причины?

    За прогулы по веским основаниям сотрудница в положении ответственности не несет. При этом целесообразно иметь подтверждение уважительной причины, например, справку от врача. Если пропуски повторяются неоднократно и без достаточных на то оснований, возможно наложение на беременную сотрудницу дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

    Возможно применение и иных санкций. Действенным инструментом против прогулов без уважительной причины выступает финансовое наказание, например, отказ в начислении премии сотруднице, штраф. Такие меры ответственности должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

    Выбор взыскания зависит от тяжести и обстоятельств совершенного проступка. Замечание делается работодателем в устной или письменной форме.

    Процедура применения дисциплинарных взысканий проходит так: сначала работодателю необходимо зафиксировать прогул. Первоначально требуется выяснить причину невыхода беременной женщины на работу, например, по телефону.

    Если сотрудница не отвечает или сообщает недостаточные основания для пропуска, вводит в заблуждение, прогул нужно засвидетельствовать. Для этого приглашают не менее 2 человек, подтверждающих отсутствие гражданки на работе.

    На основании показаний составляют акт о совершенном проступке. Документ содержит информацию:

    1. личные данные провинившейся беременной сотрудницы;
    2. период отсутствия женщины на рабочем месте;
    3. свидетельские показания и сведения о лицах, подтверждающих прогул;
    4. должность и подпись инициатора формирования акта;
    5. указание на информирование провинившегося лица.

    Прогул обязательно вносят в табель учета рабочего времени. От сотрудницы требуют предоставления объяснительной записки о причине прогула. Если женщина выражает протест и не оформляет бумагу, в присутствии свидетелей составляют акт отказа.

    Заключительным этапом выступает формирование приказа о дисциплинарном взыскании. Сотрудница должна ознакомиться с ним (под подпись). Далее предусмотренная санкция вступает в действие.

    Если работодатель все же увольняет беременную сотрудницу за прогул, его действия признаются противоправными. Женщина вправе оспорить расторжение трудовых взаимоотношений и требовать восстановления в должности.

    Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

    Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

    1. По желанию женщины.
    2. По согласию сторон.
    3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
    4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
    5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
    6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
    7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.

    В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

    При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

    Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

    При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

    Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

    Имеет ли право уволенная пожаловаться и куда ей обращаться?

    Если с сотрудницей, вынашивающей ребенка, расторгнут трудовой договор за дисциплинарный проступок, целесообразно обратиться в правозащитные инстанции для признания действий работодателя незаконными. Женщина вправе подать жалобу:

    1. Непосредственно работодателю. Претензия оформляется в произвольной форме со ссылкой на правовые акты и предупреждением об обращении в правозащитные инстанции.
    2. В трудовую инспекцию. Инстанция на основании заявления проведет проверку предприятия, при выявлении нарушений выставит требования нанимателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. Составляют жалобу в произвольной форме с детальным описанием обстоятельств дела, срок подачи бумаги не ограничен.
    3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав — медицинскую и рабочую документацию. Если со стороны работодателя присутствовало давление (например, принуждение написать заявление об уходе по своему желанию, при отказе — угроза уволить по статье), для доказательства этого факта подойдут видео, аудиозаписи, показания свидетелей, переписка и так далее.
    4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности, согласно правилам ст. 131 ГПК РФ. Направлять иск важно в обозначенный законом срок — в течение 3 месяцев после правонарушения.Заявление отправляют в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Дополнительно можно взыскать с нанимателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК). Пошлина и судебные расходы с сотрудницы не удерживаются. О том, как посчитать компенсацию, если увольняется декретница и иные тонкости увольнения можно узнать тут.

    Законом не запрещено одновременное обращение сразу в несколько инстанций.

    За незаконное увольнение беременной сотрудницы работодателю грозит административная ответственность, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

    Работодатель также может понести уголовную ответственность по ст.145 УК. Ею предусмотрено наложение одной из санкций:

    Моральный ущерб может быть взыскан при рассмотрении иска о незаконном увольнении. Он оценивается судебной инстанцией.

    Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено законом. Даже при неоднократном нарушении ею трудовой дисциплины, отсутствии уважительных причин и объяснений работодатель не вправе расторгать договор. Однако при злоупотреблении женщиной своим статусом допустимо использовать административные меры наказания в виде устного или письменного замечания, внесения выговора в трудовую книжку или применения финансовых санкций.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *