Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

  1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  2. Превышение объема работы над условиями договора.
  3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
  7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
  8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
  10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
  11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

  1. В адрес непосредственного руководства компании.
  2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
  3. В трудовую инспекцию.
  4. В прокуратуру.
  5. В суд.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

Как правильно составить жалобу

Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

  1. Наименование инстанции, в которую она подается.
  2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
  3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

  1. Наименование суда, в который оно передается.
  2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  3. Сущность произошедшего.
  4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  6. Требования к работодателю.
  7. Расчет цены иска.
  8. Перечень приложений.
  9. Дата и подпись.

При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Краткое содержание:

Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.

Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.

Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателем

Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.

Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:

1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;

2. неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;

4. беспричинное отстранение от работы;

5. увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;

6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;

7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;

8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;

9. перевод на другую работу без получения согласия работника;

10. условий труда не отвечают требованиям безопасности;

11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.

На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.

При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Как правильно составить жалобу или исковое заявление

Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.

Обязательно в обращение надо указать:

  • наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
  • ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  • ФИО, должность заявителя;
  • описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.

Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать? Подробнее

Приглашаю к обсуждению информации в комментариях! Спасибо за внимание!

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

С несправедливым отношением начальника сталкивался практически каждый наемный работник: работодатель может не давать отпуск, заваливать сверхурочной работой или отказываться заключать трудовой договор. Однако многие боятся предпринимать какие-либо действия и жаловаться на ущемление трудовых прав, ведь это грозит потерей работы. Куда написать жалобу на организацию работодателя, чтобы не только не лишиться работы, но и восстановить свои права, расскажем в этой статье.

Основания для подачи жалобы

Отношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 21 и 22 кодекса перечисляют основные права и обязанности участников трудовых отношений. Рассмотрим основные нарушения со стороны работодателя.

Отказ в заключении трудового договора

Трудовой договор – основной гарант работника в отношениях с работодателем, при его отсутствии работник фактически лишается защиты закона, а доказать наличие фактических трудовых отношений сложно.

Важно! Добровольно соглашаться на «черную» работу без договора и даже на «серый» заработок, когда в трудовом договоре указываются лишь минимальные ставки, не стоит: Вам не будет начисляться трудовой стаж, а также не будут производиться отчисления в бюджет. В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять своей вседозволенностью, а в худшем – Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности. При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы.

Если работодатель не оформил официально, нужно жаловаться в налоговую инспекцию. Для этого начинайте собирать доказательства Вашей фактической работы на данном рабочем месте: фото, видео и документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей. С этими документами необходимо жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию.

Читайте также:  Социальные льготы (выплаты) учителям в 2021 году

Платят маленькую зарплату, задерживают выплаты

В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты (к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным). Но на практике возможны следующие ситуации:

Отказ в предоставлении отпуска

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается за 2 недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Однако перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, все же возможно. Ст. 124 Трудового кодекса РФ позволяет перенести отпуск, если:

Таким образом, у работника нет права уходить в отпуск, когда ему вздумается. Но если работодатель не учитывает мнение работника при составлении графика отпусков, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. К тому же, в ряде случаев попросить о переносе отпуска на удобную дату все же можно: к примеру, на это имеет право муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам.

Другие нарушения трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ гарантирует и другие права работника:

Куда жаловаться

Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены. Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу. Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция

Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя. Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений. Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.

Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими способами:

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней с момента ее получения.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

  1. Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
  2. Куда жаловаться на нарушение своих прав
  3. Обращение в трудинспекцию
  4. Обращение в прокуратуру
  5. Обращение в суд
  6. Как правильно составить жалобу

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Читайте также:  Что обозначает в водительском удостоверении категория М

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

Причины для обращения в прокуратуру

Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

Как составить такую жалобу

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

  1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
  2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
  3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
  4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
  5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Куда именно и как подать жалобу

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33

Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

На основании вышеизложенного прошу:

  1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
  2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.
  1. Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
  2. Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Вопрос о том, куда жаловаться на работодателя, как защитить свои права трудящемуся, в случае их нарушения, никак не теряет актуальность по сегодняшний день. Стоит ли вообще жаловаться на работодателя, когда нынче все предприятия, фирмы в частной собственности? Можно ли наказать за неправомерные действия работодателя, не обернется ли это во вред работнику, привлекут ли вообще работодателя к ответственности, если работодатель нарушает права работника? К кому надо обратиться? По каким вопросам вообще обращаются? На все эти вопросы попытаемся ответить в данной статье.

Суть проблемы

Устроившись на работу, наемный работник всеми силами старается удержаться за свое место. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись моментом, ущемляют права работника, не оплачивая ему отпускные, больничные, внеурочные дни работы. Необходимо отметить, что работнику не помешает полистать трудовой кодекс, и понять, что данные действия работодателя неправомерны и в случае жалобы в соответствующие органы, никто не вправе увольнять его за то, что он потребовал соблюдения своих законных прав.

Основные виды разногласий между работодателем и работником

Рассмотрим наиболее распространенные правонарушения по отношению к трудящимся:

  1. Многие из тех, кто устраивается на работу, не знают о том, что если при устройстве на работу, человеку отказали, можно потребовать от сотрудника компании, который занимается приемом на работу, четкое обоснование данного решения, желательно письменного. Если человеку отказали без веских на то причин, это является нарушением трудового кодекса;
  2. Заработная плата сотрудника, будь то сдельная или фиксированная, должна быть заранее оговорена и прописана в трудовом договоре, заключенным между двумя сторонами. Нарушения по выплатам, их безосновательные задержки, уменьшения, из-за необоснованных штрафов, являются наиболее частыми явлениями;
  3. Никто не вправе принуждать работника к сверхурочным часам работы, тем более если они не компенсируются дополнительными выходными и не оплачиваются. Дополнительное время, которое потрачено на работу сверх основного времени, обязательно должно обговариваться между начальством и работником;
  4. Очень часто работодатель не дает своим сотрудникам трудовой отпуск, ссылаясь на то, что много работы или утверждая, что у компании трудности, и отпуск невозможен. Работодатель не вправе лишать человека отпуска;
  5. В случае болезни работника или его маленьких детей, приходится брать больничный. Бывают случаи, когда руководитель отказывает в этом, даже угрожая увольнением. Нужно знать, что это является грубым нарушением трудового кодекса;
  6. Если работника просят выполнить ту или иную работу, которая не относится к его прямым должностным обязанностям, то работник может это сделать. Но если данное явление повторяется систематически и за это работодатель не вносит дополнительную плату к основной заработной плате, человек вправе отказаться от выполнения чужой работы, при этом не боясь, что его за это уволят;
  7. Если сотрудника пытаются уволить безосновательно, и даже если есть основания, не предупреждает об этом заранее, как это предусмотрено в трудовом законодательстве, человек может пожаловаться в соответствующие инстанции;
  8. Без уведомления работника, работодатель зачастую вносит изменения в составленный между ними трудовой договор. Это недопустимо согласно действующему трудовому законодательству;
  9. Безосновательное сокращение работника, а также перевод его на другую должность без его ведома, также являются нарушениями прав трудящегося.

Список этот неокончательный. В юридической практике существуют еще множество неправомерных действий со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях и куда обратиться рассмотрим далее.

Что делать?

Итак, произошло правонарушение, как считает работник, со стороны работодателя. В таком случае, у человека есть два последовательных плана действий. Во-первых, необходимо попытаться решить ту или иную возникшую проблему непосредственно с работодателем. К данному действию нужно подойти грамотно. Нет необходимости ломиться в дверь к директору предприятия и требовать от него выполнения тех или иных обязательств.

Вы можете в письменном виде изложить всю суть своих претензий. Данный вид обращения называются служебной запиской. Без каких-либо эмоциональных рассказов, надо четко и обоснованно описать то, что вас не устраивает в действиях работодателя. В документе обязательно указать данные, на чье имя вы хотите отправить записку. После чего желательно снять копию служебной записки, лишь затем передать ее начальству через секретариат или отдел кадров.

Необходимо проследить, чтобы секретарь обязательно оформил официально ваше заявление в соответствующей документации и поставил дату принятия. Бывает так, что человек работает в очень большой компании и рядовому сотруднику тяжело попасть к начальству. В этом случае заявление в виде заказного письма можно отправить по почте. При таком виде отправки заявления, человеку обязаны отправить ответ, что поможет в последующих разбирательствах.

Писать жалобы анонимно юристы не советуют, так как жалоба такого вида может остаться без рассмотрения и предъявить в соответствующие органы такое письмо нельзя.

Если же руководство не предприняло никаких мер, то работник может обратиться в одну из инстанций или сразу во все одновременно. Инстанциями, куда можно сообщить о неправомерных действиях работодателя являются: инспекция по охране труда, прокуратора, а также судебные органы.

Инспекция по охране труда

Инспекция по труду ( ГИТ) является государственным органом, который проверяет организации на то, насколько добросовестно они выполняют все пункты, предусмотренные законодательством по охране труда. Рассмотрение трудовых споров между работодателем и работником также осуществляется данной инспекцией. Защита прав трудящихся – основная функция данной инспекции. ГИТ подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения.

Чтобы обратиться в инспекцию, работнику необходимо написать жалобу. В жалобе в трудовую инспекцию должны быть указаны фамилия, имя начальника инспекции, фамилия, имя, а также адрес и номер телефона заявителя. В заявлении необходимо изложить все свои претензии к работодателю. Желательно свои слова подкрепить документами, доказывающими неправомерность действий работодателя.

Читайте также:  Льготы почетным донорам в 2021 году

В эти документы входят ответ, который работник получил от работодателя на свою жалобу; указать свидетелей, если таковые имеются; квитанции, которые были выданы на почте при отправке письма с жалобой; трудовой договор; табель о заработной плате; а также любые другие документы, доказывающие неправомерные действия по отношению к работнику. Если ни у вас одного есть проблемы с добросовестностью начальства, можно подать коллективную жалобу.

Такого рода обращение намного действеннее обращения одного человека. Порядок обращения в электронном виде можно найти на официальном сайте соответствующей трудовой инспекции.

Существует несколько форм подачи заявления:

  1. Отправка жалобы по почте. Хотя данный способ является долгим по времени, но считается весьма результативным. На любое письмо государственная инстанция обязана ответить;
  2. Отправка заявления через интернет. Онлайн обращение является очень быстрым и удобным способом для трудящегося. Но, так как, никакого подтверждающего документа в руках заявителя нет, то и инспекция может оставить данное обращение без внимания, или же обращение может просто не дойти;
  3. Обращение к представителям трудовой инспекции через телефон горячей линии является также ненадежным как и обращение онлайн. Обращение будет носить устную форму, следовательно может остаться без внимания,или же его сочтут необоснованным;
  4. Личное обращение к трудовому инспектору, записавшись на прием. Пожалуй самый эффективный способ обращения в данную инспекцию. Человека не только выслушают, но и помогут составить жалобу на работодателя в письменном виде.

Для рассмотрения жалобы и выдачи результата может уйти как правило от нескольких дней до нескольких месяцев. Все зависит от обстоятельств. Надо отметить, что отозвать из инспекции жалобу невозможно, так как это не предусмотрено законом. После проверки, трудовая инспекция примет решение о том, как восстановить нарушенные права сотрудника, что входит в полномочия данной инспекции. Обычно руководству организации, на которую была написана жалоба, дается определенный срок для устранения нарушений. Работодатель может отделаться административным взысканием, или же, в случае больших правонарушений, дело может быть направлено в прокуратору и суд.

Нередки случаи, когда работодатель выплачивает своим работникам так называемую «серую» зарплату, тем самым нарушая налоговое законодательство. Для трудящегося это чревато тем, что возникают большие проблемы с выплатой при увольнении, при уходе в декрет, и т.д.

Прокуратура

Работник, кроме гос. инспекции по охране труда, может обратиться и в прокуратуру. Человек вправе подать заявление в обе организации одновременно. Форма подачи заявления не отличается от формы подачи заявления в государственную инспекцию по труду. В большинстве случаев прокуратура рассматривает жалобу в течении месяца.

Прокуратура имеет больше полномочий нежели государственная инспекция по труду. Она может привлечь работодателя к уголовной ответственности, а также накладывать другие виды санкций.

Если заявителя не устраивают принятые решения со стороны инспекции по труду и прокуратуры, то он вправе обратиться в суд, или вообще, минуя обе инстанции, сразу подать жалобу в судебные органы.

Работник вправе обратиться в суд при любых видах трудовых споров. Документы предоставляются такие же, как в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Но, в большинстве случаев, в суд обращаются при грубых нарушениях со стороны работодателя, таких как принудительное составление или изменение трудового договора не в пользу работника, или же, при незаконном увольнении.

В суде человек, помимо восстановления своих прав, может потребовать от работодателя восполнить материальный ущерб, если, например ему не выплачивали за сверхурочную работу, а также компенсировать моральный вред.

Видео по теме:

Подведем итоги

Из всего вышеупомянутого, ясно одно: необходимо уметь защищать свои права, не боясь потерять работу. Мы живем в демократической стране, и наши права защищены государством. Но необходимо четко понимать, что действия работника должны быть последовательными и юридически правильными. Если работник не может четко сформулировать свои претензии (из-за чего иногда соответствующие органы отказывают в рассмотрении заявления), лучше обратиться к юристам или профсоюзам, которые помогут правильно составить заявление и предъявить документы, подтверждающие правонарушения работодателя.

Человеку необходимо реально оценивать ситуацию. Если правонарушения не столь значительные, не надо бояться действий руководства, и обратиться к нему напрямую. Судебные тяжбы – долгий и эмоционально тяжелый процесс. Если человек осознает, что может решить проблему сам или с помощью государственной инспекции по труду, то обращаться в суд при первых же проявлениях проблемы нет необходимости.

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос.

Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы (к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию).

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании.

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Обращаться в официальные инстанции можно в следующих случаях:

  1. Незаконный отказ в приеме на должность.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в меньшем количестве, нежели это предусмотрено трудовым соглашением.
  3. Принуждение к сверхурочной трудовой деятельности без дополнительной оплаты труда и предоставления выходных дней.
  4. Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного трудовым законодательством.
  5. Запрет работодателя идти на оплачиваемый больничный.
  6. Принуждение делать работу, которая не предусмотрена трудовым контрактом.
  7. Незаконное увольнение.

Право работника обжаловать решение работодателя

В соответствии с ТК РФ у работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора между двумя сторонами. Так, в соответствии со ст. 392 вышеупомянутого акта, сторона-работник может обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как стало известно о нарушении права. По делам о незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку или ксерокопию приказа об увольнении.

Возможность обжалования неправомерных действий другой стороны в официальные инстанции обеспечивает защиту работника, сохранение за ним рабочего места и своевременную выплату заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию. Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба. В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности.

Обращение в прокуратуру

Поскольку прокуроры осуществляют надзор в сфере трудовых правоотношений, вы можете направить жалобу и в эту инстанцию. Заявление составляется в произвольной форме в письменном виде, в нем указываются ваши данные, информация о работодателе с юридическим адресом предприятия, основания для жалобы, нормативная регламентация, прошение о привлечении другой стороны к юридической ответственности, дата и подпись. Дополнительно к заявлению прилагаются документы, которые выступают доказательством правонарушения (это могут быть справки, квитанции, ксерокопии трудового соглашения).

Документ можно передать в официальную инстанцию лично, отправить заказным письмом по почте или в электронном варианте.

Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности. В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне.

В результате проверки работодатель привлекается к ответственности в случае нарушения прав другой стороны, ответственность может носить административный или уголовный характер.

Обращение в суд

Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов. При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны.

В заявлении указывается следующая информация:

  1. наименование суда, в который подается документ;
  2. данные об истце и ответчике;
  3. стоимость иска;
  4. правовые основания подачи документа со ссылкой на нормативные акты;
  5. требования, которые сторона выдвигает к работодателю;
  6. подпись стороны, дата составления документации;
  7. список документов, которые являются приложениями к заявлению.

Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения. Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист – именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение.

Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами. Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции. В такой ситуации рекомендуется обратиться к услугам специалиста по трудовому праву, который поможет составить необходимую документацию и представит доказательства в пользу работника.

Полезная информация по трудовым спорам

ЮРКОНСУЛЬТ юридическая компания

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 14 85
Бесплатная горячая линия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *