Выходное пособие при увольнении в 2021 году

Расчет выходного пособия при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.

– При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако по своему усмотрению, организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например, в коллективном договоре, – говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни – к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 № 34-П, ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд. Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты:

– Пособие – это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника. Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.

Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности (это нужно подтвердить медицинским заключением), освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Список документов

Выходное пособие – это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций.

Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен.

– Оформление всех документов и расчетов должны завершиться между руководителем и подчиненным в день увольнения, – отмечает специалист. – Наниматель оформляет документы: приказ об увольнении, запись в личной карточке и трудовой книжке, пакет документов для выдачи уходящему сотруднику – если он таковой запросит.

Размер

Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий:

Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период.

Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце.

Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3.

Страховые взносы

– Если в локальных нормативных актах организация установила размер пособия при увольнении, превышающий три среднемесячных заработка, сумма превышения облагается НДФЛ и страховыми взносами, – объясняет Шадрина. – Для сотрудников, которые работают в районах крайнего севера и приравненных к нему местностях, лимит составляет шестикратный размер среднего месячного заработка.

В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217 и 422 НК РФ):

– Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное – соблюдать норматив (письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).

Пособия в 2021 году: таблица

В условиях непростой экономической ситуации государственные пособия являются важной статьей доходов бюджета каждой семьи.Таблицы с суммами платежей в 2021 году для разных категорий получателей помогут сориентироваться с возможным размером материальной помощи – единовременной или ежемесячной.

В таблицах представлены только федеральные выплаты, которые могут быть дополнены на усмотрение местных властей.

Выплаты на детей

Создание хороших условий для повышения рождаемости и поддержка семей с детьми остаются в 2021 году одним из главных приоритетов развития Российской Федерации.

Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:

Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. г.

Суммы детских пособий в 2021 году с учетом прогнозируемого Минэкономразвития коэффициента индексации 4% приведены в таблице ниже.

Таблица с суммами детских пособий

Вид пособияСумма, руб.
с 01 января 2021 г.с 01 февраля 2021 г.
Единовременные
За постановку на учет на ранних сроках беременности6752,15702,16
По беременности женщине, муж которой призван на срочную службу28511,429651,86
При рождении ребенка/взятии на воспитание18004,1218724,28
Материнский капитал:
· на первенца483882
· на 2-го ребенка (доплата)155550
· на 2-го ребенка (если не оформлялся на первенца)639432
По беременности и родам
Официально трудоустроенным женщинам:100% среднедневного заработка за 2019-2020 гг.
· минимум56959,00 – за 140 дней, 63468,60 – за 156 дней, 78928,90 – за 194 дня
· максимум340328,80 – за 140 дней, 379223,52 – за 156 дней, 471598,48 за 194 дня
Женщинам, лишившимся работы из-за ликвидации предприятия675,15702,16
Студенткам при очной форме обученияПо сумме стипендии
Женщинам, служащим по контракту или в силовых структурах100% денежного довольствия
Ежемесячные по уходу за ребенком до 1,5 лет
При официальном трудоустройстве (матери или человека, фактически занимающегося уходом)40% среднемесячного заработка за 2019-2020 гг.
· минимум67527022,08
· максимум29559,99
Для безработных67527022
Ежемесячные
На 1-го и 2-го ребенка до 3-летия («путинское» пособие)Прожиточный минимум (ПМ) по региону проживания, установленный для 2-го квартала 2020 г.
На ребенка до 3-лет, отец которого проходит срочную службу12219,1712707,94
На ребенка от 3 до 7 лет50% детского ПМ, для некоторых категорий – 100% ПМ
На ребенка военнослужащего по потере кормильца2457,602555,90
На ребенка с постоянным местом жительства в чернобыльской зоне:
• до 1,5 лет3481,833621,1
• с 1,5 до 3 лет6963,657242,2

С 2021 года по всей территории Российской Федерации должна заработать упрощенная система «прямых выплат»: деньги, выплачиваемые соцстрахом (ФСС), будут перечисляться напрямую получателям, минуя работодателя. Подобный подход позволит обезопасить работников от задержек с платежами и недоплат, а работодателей избавит от необходимости заполнять многочисленные отчеты и изымать временно средства из оборота предприятий.

Изменение детских пособий в 2021 году может быть связано еще с одним фактором – с новым подходом к определению размера МРОТ в 2021 году. В законопроекте, находящемся пока на рассмотрении в Госдуме, предлагается рассчитывать «минималку» как 44,2% медианного дохода по Российской Федерации (уровня дохода, выше и ниже которого получает одинаковое количество россиян). В случае его принятия МРОТ составит 12 792 руб., то есть увеличится на 400 руб. По сравнению с расчетом по старой методике (по стоимости потребительской корзины) он равен 12 392 руб.

Узнать точно, какие суммы пособий будут выплачиваться государством для поддержки семей с детьми в 2021 году можно будет, когда власти окончательно утвердят порядок расчета МРОТ и размер коэффициента индексации.

Другие выплаты

В 2021 году на финансовую помощь от государства по-прежнему смогут рассчитывать и другие категории населения. Размер пособия будет зависеть от жизненных обстоятельств, послуживших основанием для обращения за его получением.

Таблица выплат от государства

Вид выплатСумма, руб.
По безработице45-75% заработка в зависимости от трудового стажа
По временной нетрудоспособности60-100% среднего заработка за 2019-2020 гг.
минимум за день420,56
максимум за день2434,25
По уходу:
за инвалидом 1-й группы/пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе или достигшим 80 лет1200
за ребенком-инвалидом/инвалидом детства 1-й группы10000
На погребениеВ сумме стоимости услуг, но не более 6124, 86 руб. (с 1.01.2020 будет индексация)
При поствакцинальных осложнениях:
при признании инвалидом1000 (ежемесячно)
при причинении вреда здоровью10000 (единовременно)
в случае смерти вакцинируемого30000 (единовременно)

Размеры некоторых пособий, указанных в таблице, могут измениться уже с 1 января 2021 года в случае одобрения законопроектов, находящихся на рассмотрении в Госдуме. Среди них:

  1. Пересмотр правил расчета и предельных сумм выплат по безработице. Минтруда выступает с инициативой дифференцировать выплаты тем, кто недавно потерял работу, и тем, кто является безработным длительное время. Первым предлагается выплачивать большие суммы. В свою очередь, профсоюзы предлагают сохранить повышенные размеры выплат, которые были временно введены на период ограничений из-за пандемии: минимум 4500 руб. (ранее 1500 руб.), максимум – по сумме МРОТ (ранее 8000 руб.).
  2. Повышение выплаты по уходу за инвалидами и 80-летними пенсионерами до 10 000 руб.(с последующей ежегодной индексацией). Получать указанную сумму смогут только неработающие лица, у которых нет других источников дохода.
  3. Увеличение пособий и компенсаций при поствакцинальных осложнениях. Комитетом Совета Федерации по соцполитике предложено вернуть действующую в 2000 г. норму о выплате 100 МРОТ в случае наступления инвалидности после вакцины и 300 МРОТ в случае летального исхода.

Как рассчитать и получить выходное пособие при увольнении в 2021 году: советы юриста

Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — непростые периоды в трудовой жизни каждого человека. И государство позаботилось о материальной поддержке тех, кто остался без должности по собственному согласию или по “стечению обстоятельств”. Смягчить финансовую нестабильность “переходного периода” и дать возможность спокойно найти новое место работы призвано выходное пособие.

В каких случаях можно на него претендовать? От чего зависит величина выходного пособия при увольнении в 2021 году? И кому работодатель вправе отказать? Об этом журналисту ФАН рассказала доцент Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук Марианна Филиппова.

Особенности выплаты

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия. Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже. А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено. Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев. И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или “провал” испытательного срока.

Размер выходного пособия при увольнении

“При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже”.

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы. Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем. Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

В отношении некоторых категорий сотрудников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при увольнении пенсионера “привязывают” как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается оно по формуле: 1 месячный оклад + 2 МРОТ.

А вот поддержка сотрудников, увольняющихся в связи с инвалидностью, не слишком щедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и лишь в случае, если “достигнуто” соглашение сторон.

Нюансы начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически “верхнего предела” у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим “кадрам” чрезмерные суммы.

“Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой”.

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

Как рассчитать размер выплаты

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

А вот компенсации “социального характера” при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет “стоимость” одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

“В нынешнем году из расчетного периода исключаются еще и дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова. — Это периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно, а также нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Также в расчет средней зарплаты не включается время простоя. И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по причинам, от работодателя не зависящим”.

К нерабочим праздничным дням это правило отношения не имеет. Они в расчетный период включаются и учитываются для определения среднего заработка.

Чтобы самостоятельно высчитать размер выходного пособия, нужно знать:

Последний можно вычислить самостоятельно. Для этого все суммы выплат за 12 месяцев необходимо сложить, а затем разделить полученную цифру на количество рабочих дней. При вычислении количества рабочих дней не забываем “выкинуть” из общего числа больничные, отпуска и служебные командировки.

Например, вы рассчитали, что за последний год отработали 205 дней. За это время вам было начислено 650 тысяч рублей заработной платы, премий и надбавок. Разделив сумму выплат на количество дней, получаем среднюю “стоимость” одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 рублям.

Исходя из этой суммы и определяют размер выходного пособия в каждом из последующих месяцев. Посчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, тогда размер компенсации должен составить 66 570 рублей. Если работодатель готов выплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет делают по каждому из них.

Размер страховых взносов и налогов

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы. Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника. Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы “превышения”. Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД , где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Выплаты по соглашению сторон

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Пособие по безработице в 2021 году: размер и период выплаты

Пандемия коронавируса нанесла сильнейший удар по рынку труда России. По данным Росстата за декабрь 2020 г. численность безработных в стране выросла на 27% и составила 4,430 млн. человек, основной рост пришелся на апрель-май (тогда статистика пополнилась миллионом потерявших работу граждан). К концу года официальным статусом безработного обладали 2,8 млн. россиян, из них 1,3 млн. получали пособие.

В 2021 год Минэкономразвития смотрит оптимистичнее, ожидая снижения числа безработных до 5,4%. Материальная поддержка, оказавшихся в сложной ситуации граждан, продолжится на прежнем уровне до апреля, а затем последуют корректировки размеров пособий по безработице. Порядок назначения выплат изменен весною 2020 года и продлен до конца I квартала 2021 г.

На 2021 год минимальное пособие по безработице останется прежним — 1500 руб , которое получать можно на протяжении трех месяцев. Максимальное пособие по безработице составляет 12 130 рублей . Подробнее о том, кому положена выплата и в каком конкретно размере разобрались в статье.

Как изменились суммы и сроки пособия по безработице в 2021 году

Увеличение пособия по безработице началось еще с 2019 г., но существенные изменения пришлись на 2020-2021 годы:

01.05.20 по 30.08.20 – 4500;

II период – 7-8 месяцев и полугодовой перерыв;

3, 6 или 12 месяцев в зависимости от категории получателяпервые 6 месяцев для предпенсионеров – 12130;

Длительность выплат пособий в 2021 году:

Что еще важно учесть:

  1. Если в регионе проживания безработного гражданина установлен районный коэффициент (местности Крайнего Севера, приравненные к ним территории, отдаленные и высокогорные районы), все виды выплат увеличиваются на этот показатель.
  2. За теми, кто потерял работу в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия, в течение 2-х месяцев сохраняется средний заработок от работодателя. Пособие по безработице установят после истечения этого периода (ст. 178 ТК РФ).

Если пособие назначено до 2021 года

Для назначенных в прошлом году пособий применяются новые правила. Правительство «обновило» лимиты пособий с 01.01.2021 года, но многое зависит от длительности нахождения в статусе безработного.

Если первые 3 месяца истекли 31 декабря 2020, в январе пособие снизится до 5000 рублей — как ни обидно, но сумма выходит меньше «допандемийного» времени. Те, кто оформляется в январе 2021, получают «полноценные» 12130 рублей (правда, только 3 месяца, затем пособие снижается).

Размер пособия по безработице в 2021 году

В декабре 2020 года принято правительственное Постановление Правительства от 31.12.2020 № 2393. Документ на законодательном уровне сохранил повышенный размер максимального пособия для граждан, оставшихся без работы. Предельная планка в 12 130 руб не изменяется весь текущий год. Минимум также назначается в размере 1500 рублей .

Будут ли доплаты за детей

В 2021 году безработным полагаются два вида ежемесячных выплат на несовершеннолетних членов семьи:

Это целевые пособия для семей с низким достатком.

Для исчисления «детских» учитывается годовой доход за 6 месяцев до постановки на учет в ЦЗН. И если в тот период родители трудились даже на скромно оплачиваемой работе, их среднедушевой доход на члена семьи может превысить лимит. К тому же в 2021 году уже не действует мораторий на учет выплат от биржи труда (что снизит шансы на доплаты).

Формально сохранена единовременная выплата на ребенка до 7 лет (5000 рублей). Однако эту помощь нельзя назвать поддержкой именно безработных, поскольку для ее назначения доход семьи не имеет значения.

Что с дистанционным учетом

Онлайн регистрация на биржах труда сохраняется до 31.03.2021. Оформление происходит на портале Госуслуги в личном кабинете с полной идентификацией. В случае усиления мер режима самоизоляции проходить перерегистрацию в ЦЗН придется по предложенным каналам видеосвязи (не реже двух раз в месяц). Проволочки со стороны гражданина по неуважительным причинам чреваты прекращением материальной поддержки государства.

Условия для получения пособия по безработице в 2021 году

Главное условие – официальный статус безработного. Тут сохранены правила прошлых лет. Условия постановки на учет в ЦЗН установлены законом РФ № 1032-1 от 19.04.1991 года:

Не вправе претендовать на пособия по безработице инвалиды, военнослужащие, студенты, несовершеннолетние граждане, пенсионеры всех категорий, ИП и самозанятые работники, владельцы бизнеса любого уровня.

Как оформить пособие по безработице в 2021 году

«Временные правила регистрации граждан в целях поиска работы и получения выплат» (утверждены ПП № 460 от 08.04.2020) допускают оформление статуса безработного путем личного обращения в ЦЗН. Гражданин предоставляет пакет документов.

Минимальный перечень включает:

Бумажные анкеты-заявления в условиях пандемии стали анахронизмом: сведения заносятся в электронную форму личного кабинета гражданина на едином портале Госуслуг.

Пакет документов принимается на рассмотрение. В течение 10 дней ЦЗН предлагает варианты трудоустройства, и если ничего подходящего не нашлось, на 11 день человека регистрируют безработным и назначают пособие по безработице.Еще 3 рабочих дня отводится на уведомление гражданина через ЛК о принятом центром занятости решении.

В условиях пандемии упрощенный порядок регистрации граждан в качестве безработных введен в апреле 2020 года. В его основе дистанционный способ постановки на биржу труда и дальнейшее онлайн взаимодействие с соискателями трудовых мест. В 2021 г. этот регламент продлен до 31 марта.

Как оформить пособие по безработице через Госуслуги (ЕСИА)

Оформление происходит через интерфейс личного кабинета портала. При этом персональная страница должна быть идентифицированной (полностью подтвержденной).

Алгоритм оформления пособия по безработице:

Удаленная регистрация также предусматривает предложение доступных вакансий региона. Все варианты направляются в личный кабинет соискателя или через сайт «Росработа»:

По логину/паролю от кабинета на Госуслугах можно подать заявление на регистрацию и оформление выплат через сайт «Работа в России». Интерфейс системы понятен интуитивно, однако при регистрации потребуется заполнить резюме. Сведения о трудовых периодах и среднем доходе система запрашивает в порядке межведомственного взаимодействия в ПФР, поэтому можно обойтись без трудовой книжки и справки 2-НДФЛ.

Когда приходит пособие по безработице в 2021 году

Пособие начисляется с первого дня регистрации безработного на бирже, но «единого дня» получения пособий всеми безработными (по аналогии с ЗП на предприятии) нет.

Первая выплата выплачивается двумя частями:

Следующие платежи полностью «привязаны» к датам контрольных проверок безработного гражданина, а они у каждого свои. При этом по закону человек должен получать причитающееся пособие как минимум за 2 платежа в течение месяца.

Сколько месяцев биржа труда платит пособие по безработице

Поскольку главное назначение пособий по безработице – поддержать человека наво время поиска работы или переобучения, выплаты производятся строго ограниченный период. Получать поддержку соискатель вправе 3, 6 или 12 месяцев. Какой конкретно срок установит биржа, зависит от целого ряда обстоятельств – причины увольнения, оставшихся до назначения страховой пенсии лет, прошедшего с момента увольнения времени.

3 месяца платят пособие:

  1. впервые ищет работу;
  2. за последний год работал менее 26 календарных недель;
  3. не работал более года;
  4. был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
  5. прекратил индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  6. на последней работе вы оказывал услуги по договору гражданско-правового характера или авторскому договору;
  7. в предшествовавшем году был членом производственного кооператива;
  8. вышел из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
  9. не предоставил справку о зарплате за последние три месяца по последнему месту работы.

6 месяцев платят пособие тем, кто:

  1. за прошедший год работал не менее 26 недель;
  2. уволился по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
  3. в течение года до обращения в ЦЗН был уволен с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока, а до призыва проработал не менее 26 недель.

12 месяцев пособие получат те, кто:

В течение года пособие по безработице выплачивают предпенсионерам, то есть тем, кому до выхода на пенсию по старости осталось менее 5 лет.

Если предпенсионер был уволен в течение года до обращения у ЦЗН, но отработал менее 26 недель, то размер выплат будет минимальным.

Если предпенсионер отработал за последний года более 26 недель, то размер пособия будет зависеть от зарплаты.

Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет

Что такое сокращение

Есть 2 вида сокращения, при которых сотрудников увольняют. Это сокращение численности и сокращение штата.

При сокращении численности уменьшают количество работников конкретного подразделения. Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного. Значит, двое попадут под сокращение.

А вот при сокращении штата должно быть ликвидировано:

Например, сокращение отдела логистики или сокращение всех секретарей.

В любом случае сокращение – процедура довольно длительная, требующая документального оформления и выплаты пособия при сокращении штата или численности. А для этого надо знать, как начисляют выходное пособие при сокращении штатов.

Какие выплаты положены при сокращении

Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты:

Тема выходного пособия при увольнении подробно изложена в нашей статье «Выходное пособие при увольнении».

Приказ на выплату выходного пособия при сокращении не нужен. Данная выплата положена по закону. Однако мы всё же советуем оформить такой приказ, т. к. он регламентирует порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата:

Далее рассмотрим, как рассчитать выходные пособия при сокращении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска.

Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника.

Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев.

А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении.

Расчет выходного пособия при сокращении

Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника. Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени.

Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные дни, которые есть в периоде расчета. В противном случае он может обратиться в суд. Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016 суд встал на сторону работника при расчете выходного пособия при сокращении штата.

Также советуем детально изучить трудовой договор с сотрудником или коллективный договор и локальные акты. Это делают для того, чтобы учесть при расчете возможный повышенный размер пособия по сокращению.

Расчет среднего заработка

Расчет средней зарплаты при сокращении при любом режиме труда производят на основе фактически начисленных доходов работнику за предыдущие 12 месяцев работы у данного работодателя. Также берут фактически отработанное время за этот период. То есть, берем весь доход и делим его на количество дней работы.

Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:

Чтобы вы знали, как рассчитать пособие по сокращению, приведем далее формулы.

Формулы расчета выходного пособия

Если возникает вопрос, как начислить выходное пособие при сокращении, значит, у вас нет формул – подсказок. Обратимся к ним.

Формула расчета выходного пособия при сокращении – для сотрудника, работающего по обычному графику, выглядит следующим образом:

Если же такому сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета следующая:

Формула расчета пособия при сокращении для сезонного работника отличается:

Если сезонному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, формула расчета пособия при его сокращении такая:

В следующем разделе разберем на примерах, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

Примеры расчета выходного пособия

Разберем пример расчета выходного пособия при сокращении для обычного сотрудника. Для этого будем использовать формулу 1.

Упростим задачу и будем считать, что работника сокращают 29 января 2021 года. То есть, 31 января – это его последний день работы в данной компании. Значит, период для расчета пособия при сокращении штатов – это первый месяц после увольнения, т. е. с 1 по 28 февраля 2021 г. На данный период для 5-дневной рабочей недели попадает 19 рабочих дней и 1 праздничный день 23 февраля (нерабочий). Средний дневной заработок сотрудника составляет 3000 рублей.

Значит, размер выходного пособия при сокращении составит 60 000 рублей (3000 руб. × 20 дней).

Рассмотрим пример для сезонного работника.

Допустим, работника увольняют 25 февраля 2021 г. и его средний дневной заработок составляет 2000,00 рублей. Период для расчета пособия при увольнении по сокращению штата составит 2 недели со дня увольнения – т. е. с 26 февраля по 11 марта 2021 г. включительно. Это 9 рабочих дней и 1 праздничный день 8 марта (нерабочий). Выходное пособие при сокращении штата считают, используя формулу 3:

Используя остальные формулы, вы сможете рассчитать выплату выходного пособия при сокращении для других категорий сотрудников самостоятельно.

Выплата пособия при сокращении: срок

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности за первый месяц после увольнения должно быть выплачено сотруднику в последний день работы – вместе с частью недополученной заработной платы (и других выплат), а также с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Если внутренними нормативными актами работодателя предусмотрена выплата дополнительных денежных гарантий, то их так же выплачивают вместе с заработной платой. Это предусмотрено ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства

Кроме выплаты выходного пособия, при сокращении штата работникам выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства. Это зафиксировано в ч. 2, 3 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов положена всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на срок до 2-х месяцев. Правда, и для них может быть исключение, если работодатель прописал данное условие в своих локальных актах.

Какое пособие выплачивают при сокращении штата работникам, принятым на сезонную работу? Им по закону положено выплатить только двухнедельный средний заработок – согласно ч. 3 ст. 296 ТК РФ.

Рассмотрим, как выплачивать выходное пособие при сокращении за второй месяц после увольнения. Как уже знаем, пособие за первый месяц после увольнения выплачивают «авансом» – в день сокращения в соответствии с ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

За второй и третий месяцы (а в районах Крайнего Севера – четвертый, пятый и шестой) пособие выплачивают в том случае, если работник обратился за ним с заявлением. Рассмотрим подробнее этот момент.

Выплата среднего заработка за второй месяц после даты сокращения

Если уволенный сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением на выплату пособия в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения, ему обязаны сделать выплату. Также работник должен предъявить документы, которые подтвердят, что он не работал данный месяц. Если всё в порядке, ему производят выплату по среднему за весь месяц, что он не работал. Вопроса, как считать выходное пособие при сокращении за второй месяц, быть не должно, т. к. расчет аналогичен вышеприведенному.

Если сокращенный человек не работал только часть второго месяца, расчет пособия по сокращению штата следует делать только за те дни, что он не работал. На выплату данного пособия дано 15 календарных дней.

Аналогичный порядок и при выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства работника. Но для его получения понадобится письменное одобрение от службы занятости, где работник встал на учет.

Риски за невыплату пособий при сокращении

Несвоевременный расчет выходного пособия при сокращении штата может повлечь невыплату или нарушение сроков выплаты пособия. За это предусмотрена ответственность:

Итоги

Мы подробно рассказали, как считать выходное пособие при сокращении штата. Тема довольно обширная и особенно актуальна в настоящее время, когда экономика находится не на высоком уровне. Также и сами работники должны знать, какое пособие выплачивают при сокращении.

Пособие по безработице 2021. Ситуация с размером максимальных выплат, порядок оформления

Коронавирус серьезно сказался на ситуации на рынке труда – к октябрю 2020 года численность безработных в России составила 3,6 млн человек. Чтобы поддержать их, в течение 2020 года Правительство вводило дополнительные меры поддержки для граждан, потерявших работу в пандемию – в частности, повышенные минимальные и максимальные пособия по безработице, новые выплаты для безработных родителей. Сохранятся ли указанные льготы в 2021 году, и каким будет новое пособие по безработице?

Есть ли изменения в выплате пособий по безработице в 2021 году

Ситуация с размером будущего пособия по безработице по состоянию на декабрь 2020 года неопределенная.

В 2020 году был увеличен максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ – 12130 р. В таком размере его выплачивают до конца 2020 года. В дальнейшем Правительство может продлить выплату пособия в повышенном размере, если этого потребует ситуация на рынке труда. Минимальное пособие с мая 2020 года возросло в три раза – с 1500 до 4500 р. Но доплату к минимальному пособию вводили на ограниченный срок – до августа 2020 года (Постановление Правительства РФ от 2020 года №346).

До «антикоронавирусных» правил минимальный размер пособия по безработице составлял 1500 р., а максимальный – 8000 р. Если Правительство не примет нового постановления, то с января 2021 года максимальный размер пособия вновь снизится с 12130 р. до 8000 р. А минимальный останется на уровне 1500 р.

С мая по сентябрь 2020 года максимальное пособие по безработице также платили бывшим ИП. Если они прекратили регистрацию после 1 марта, то им на три месяца назначали выплату 12130 р. С октября 2020 года такую льготу для бывших ИП отменили и пособие им назначают не более, чем на 3 месяца, в размере 1500 р.

Сейчас Правительство обсуждает параметры будущего пособия по безработице на 2021 год. Предлагается, например, дифференцировать пособие в зависимости от нахождения лица в статусе безработного. Но окончательное решение о продлении выплат повышенного пособия пока не принято. Возможно, его судьба решится в первых числах 2021 года, и выплаты могут пересчитать «задним числом» – как это было, например, в мае 2020 года.

Мнения о возможности продления максимального пособия по безработице на уровне МРОТ в Правительстве сегодня неоднозначные. Сторонники продления указывают на то, что гражданам, потерявшим работу, необходимо обеспечить хотя бы минимальную потребительскую корзину. Ведь текущее пособие по безработице в 1,5-8 тыс. р. не способно удовлетворить даже базовые потребности человека – купить еду или оплатить проезд и интернет для поиска новой работы. Противники указывают, что слишком высокое пособие по безработице не способствует скорейшему трудоустройству. Так, на бирже часто предлагаются вакансии с оплатой на уровне МРОТ или немного выше. Это не стимулирует безработных устраиваться на работу, поэтому они стараются сохранить за собой право на пособие как можно дольше.

С другой стороны, отсутствие поддержки со стороны государства для безработных заставляет россиян держаться даже за низкооплачиваемый труд и не создает предпосылок для работодателей повышать оплату труда. Например, побочным эффектом от высоких пособий в период пандемии стало повышение некоторыми работодателями размера оплаты труда. Таким способом работодатели стремились повысить заинтересованность соискателей в предложенных вакансиях.

Продление повышенных выплат пособия по безработице также будет зависеть от бюджетных возможностей: на выплаты потребуется в 2021 году не менее 100 млрд р. Такие суммы в текущем бюджете не предусмотрены.

Минусом повышения пособий на 2021 год является рост бесполезной нагрузки на бюджет. Правительство будет поддерживать граждан, части которых это поддержка попросту не нужна: речь о тех, кто обманным путем становится на учет на бирже труда и продолжает получать зарплату в теневом секторе экономики. Чтобы защититься от этого, предлагается привязать пособие к системе социального страхования: работнику начислять платеж, пропорциональный его заработку на последнем месте.

Специалисты предлагают не просто механически повышать пособие, а ввести по аналогии с западными странами страхование от безработицы. Тогда работодатель будет отчислять определенный процент от зарплаты в страховой фонд на случай утраты заработка. В дальнейшем из этого фонда будет выплачиваться пособие по безработице.

Профсоюзы настаивают на необходимости продления начисления повышенных пособий по безработице на 2021 год из-за сложной ситуации на рынке труда, а часть выплат продлить бессрочно. В числе предложений, озвученных профсоюзными организациями, следующие:

  1. Выплачивать пособие по безработице не по МРОТ, а по прожиточному минимуму трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года: в 2020 году такой минимум составил 12,4 тыс. р.
  2. Сохранение максимального пособия за предпринимателями и самозанятыми, которые вынуждены были закрыть свой бизнес.
  3. Сохранение доплат для потерявших заработок родителей детей младше 18 лет, которые были отменены с октября.
  4. Повышение выплат на детей для безработных родителей с 3000 р. до размера прожиточного минимума ребенка (около 10-11 тыс. р.).

Будет ли принято предложение профсоюзов полностью или хотя бы частично, пока неясно. Согласно заявлениям главы Минэкономразвития, планируется продолжить выплату максимального пособия в размере МРОТ или прожиточного минимума в течение всего 2021 года.

💸 Кому и в каком размере положены выплаты

Пособие по безработице выплачивается весь период, пока лицо находится в поиске работы. Оно выплачивается ежемесячно, но только тем безработным, которые не нарушают правил: в установленные сроки проходят перерегистрацию и ездят на собеседования по вакансиям, которые предлагает центр занятости населения (ЦЗН).

Размер и порядок расчета суммы

Минимальное пособие по безработице платится тем, кто ищет работу впервые, тем, кто не искал работу в течение года после увольнения с последнего места, а также тем, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Его назначают на срок не более 3 месяцев (в пандемию продлевали до 6 месяцев).

В других случаях пособие начисляется следующим образом:

Но в любом случае начисленное пособие по безработице не должно превышать максимального лимита.

Пособие с привязкой к заработной плате выплачивается гражданам, которые за последний год:

Пособие по безработице выплачивается не более 6 месяцев. Но если гражданин найдет работу раньше, то со дня выхода на работу ему прекратят начислять пособие.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до месяца, если гражданин откажется от двух предложенных вакансий, откажется от участия в оплачиваемых работах, откажется от участия в обучении, нарушит условия для перерегистрации или явится в ЦЗН в нетрезвом состоянии.

Также размер пособия по безработице могут сократить на 25%, если гражданин без уважительных причин не явился в ЦЗН для получения направления на работу или в течение трех дней не пришел на собеседование.

В некоторых регионах предусмотрены доплаты к пособию по безработице. Например, в Москве компенсируют транспортные расходы в размере 1450 р., а также доплачивают к пособию 850 р.

Пособие по безработице для предпенсионеров

Пособие для предпенсионеров платится в особом порядке при соблюдении следующих условий:

Если предпенсионер за последний год отработал менее 26 недель, то он получит минимальное пособие по безработице. Выплаты назначаются на срок не менее трех месяцев.

Если же предпенсионер отработал более 26 недель, то пособие ему будут платить в течение 12 месяцев. А размер пособия будет привязан к среднемесячному заработку на последнем месте:

Предпенсионеры с продолжительным трудовым стажем (25 лет для женщин и 30 лет для мужчин) могут оформить пособие по безработице на срок до 24 месяцев.

Таким образом, пособие для предпенсионеров вместо 3-6 месяцев платится 12-24 месяца. Также отличается и верхний порог выплат. Пособие по безработице для предпенсионеров в повышенном размере было введено еще до пандемии коронавируса в 2018 году (по Постановлению Правительства от 2018 года №1375). Предпенсионерам положено повышенное максимальное пособие (это больше стандартного максимального пособия в 8 тыс. р.):

Размер пособия по безработице для предпенсионеров на 2021 год должно утвердить Правительство.

Лимиты применяются следующим образом. Например, предпенсионера сократили с места работы, где он имел зарплату 30 тыс. р. Первые три месяца ему должны платить 75% от нее (30000 х 75%) = 22500 р. Но это больше максимального лимита в 12130 р., поэтому предпенсионеру будут выплачивать максимальное пособие.

Есть ли выплаты на детей безработным родителям

Выплаты для безработных родителей в размере 3000 р. за каждого ребенка младше 18 лет были введены в июне 2020 года. Первоначально их планировалось выплачивать по август включительно, но затем выплату дополнительно продлили на сентябрь. Если безработными стали оба родителя, то выплаты получал один из них.

С октября 2020 года выплату отменили, но со стороны профсоюзов было предложение сделать выплату на детей бессрочной.

Оформление пособия. Краткая пошаговая инструкция, перечень документов

Подавать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице в 2020 году можно было дистанционно:

Эти правила для регистрации были временными и вызваны распространением коронавирусной инфекции.

Предполагается, что нынешний упрощенный вариант постановки на учет безработных прекратит свое действие с 2021 года. Новым безработным вновь предстоит идти в центр занятости, вставать на учет и только после этого они смогут рассчитывать на выплату пособия по безработице.

В комплект документов, которые необходимо предоставить в центр занятости, входят:

После передачи документов специалист центра занятости предложит актуальные вакансии, соответствующие квалификации и образованию. В случае редкой специальности подходящей работы может не оказаться в базе и тогда безработного поставят на учет без прохождения собеседования. Но если человек длительное время не работал, то подходящей для него будет считаться любая оплачиваемая работа. То есть в любом случае ему дадут две вакансии, по которым нужно пройти собеседование до постановки на учет.

В случае когда подходящей работы найти не удалось, то не позднее 11 дня с момента предъявления документов специалисты ЦЗН выпустят приказ о признании гражданина безработным и назначении ему пособия по безработице.

💫 Делаем выводы

С 1 января 2021 года прекращают действовать повышенные пособия по безработице, которые были введены в 2020 году. Пособия по безработице вернутся к прежнему значению:

Также с октября 2020 года не действуют дополнительные пособия безработным родителям в размере 3000 р. на каждого ребенка.

Ситуация на рынке труда остается сложной, поэтому можно предполагать, что пособие в повышенном размере продолжат платить и в 2021 году.

С 2021 года прекращает действие упрощенный порядок постановки на учет в центре занятости. Теперь нужно будет лично передавать документы для постановки на учет.

Читайте также:  Взять под опеку племянника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *