Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

Скачать Срочный трудовой договор

Занесено в базу

Внесены исправления в

Небо, усеянное звёздами, всегда уподоблю груди заслуженного генерала. (К. Прутков)

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите “Спасибо”, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Е му тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

Составляем срочный трудовой договор – образец на 2021 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде.

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

Возможны также и такие варианты:

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

Читайте также:  Процедура замены СНИЛС при смене фамилии

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

Составить трудовой договор вам поможет наш образец.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте, скачайте его бесплатно по ссылке ниже:

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Как правильно составить срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с работодателем, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Но если основания для этого отсутствуют, то контракт признают бессрочным, а организацию накажут.

    Когда и с кем заключают

    Чаще всего трудовое соглашение заключается на неопределенный срок. Если рабочие отношения невозможно охарактеризовать как «бессрочные», то используют срочный трудовой договор. По требованию ч. 5 ст. 58 ТК РФ в текст обязательно включают пункт, указывающий, что он заключен на определенное время (срочность), и причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Документ в обязательном порядке подписывается:

    При взаимном согласии сторон образец формы срочного трудового договора с работником с 2020 года заключается:

    Как правильно прописать «срочность»

    Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:

    Читайте также:  Где и как выписать бывшего мужа из квартиры

    Требования к срочному трудовому соглашению

    Единой формы документа не установлено. По правилам статьи 57 ТК РФ, в пример срочного трудового договора с работником обязательно включают реквизиты:

    Как продлить срочный договор

    Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта разрешено в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

    На практике продлевают срочный трудовой договор двумя способами:

    Что делать, когда срок действия срочного соглашения истек

    Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным. Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:

    1. Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.
    2. Составьте акт приемки выполненных работ.
    3. Оформите приказ об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    4. В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.

    Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

    Образец срочного трудового договора

    “12” марта 2020 г.

    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

    СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

    СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

    СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

    2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

    2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

    СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

    3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

    3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

    3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

    3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

    4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

    4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

    4.3. Дата прекращения Договора — 01.09.2019 года.

    4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

    СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

    5.2. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

    5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

    5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

    Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

    Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

    Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

    В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

    5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

    5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

    СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату по статье 7.2 настоящего Договора.

    6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

    6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

    СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

    7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 53 000 (пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

    Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).

    7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

    7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По предоставлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

    7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

    СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

    8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

    8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

    СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

    9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

    9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

    9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под подпись.

    СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

    10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешают в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

    СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

    11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

    11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

    11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительность остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

    11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

    Образец срочного трудового договора на временные работы

    vremennyy_td.jpg

    Похожие публикации

    Трудовой договор на определенный срок может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.

    Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен

    Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:

    Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.

    Срочный трудовой договор – образец оформления

    Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.

    В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:

    Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:

    «Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».

    Образец срочного договора можно посмотреть здесь.

    Срочный трудовой договор – бланк приказа

    Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:

    1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
    2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
    3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

    Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так

    vstavka1.png

    Скачать бланк формы можно здесь.

    Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура. В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным.

    Договор с несовершеннолетним

    Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.

    Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).

    Договор на месяц

    Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев. То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры. Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.

    Трудовой договор на 1 месяц – образец

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

    Читайте также:  Как заполнить раздел 5, корректирующей справки 2-НДФЛ

    Срочный трудовой договор в 2021 году: все нюансы и шаблон заполнения

    Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
    и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

    О чем вы узнаете:

    Работодателям выгоден срочный трудовой договор, так как он предполагает, что сотрудника можно уволить после окончания периода работы без других оснований. Однако трудовой кодекс защищает работников: есть нюансы составления такого договора. Расскажем о них в статье.

    Cрочный трудовой договор : нормативная база

    В 58 статье Трудового кодекса указано, что договор может заключаться на неопределенный срок, а может быть “срочным”, т.е. ограниченным во времени. В этом случае в договоре указано, что работник будет трудиться, например, с 1 января 2021 года по 17 декабря 2021 года.

    Правила заключения и расторжения срочного трудового договора прописаны в статье 59 Трудового кодекса. Она так и называется: “Срочный трудовой договор”. Также там перечислены ситуации, при которых может заключаться договор такого плана.

    В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор

    В статье 59 прописано, что договор может заключаться по разным причинам.

    1. На время замещения работника . Например, когда вы нанимаете нового человека на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы.
    2. На период временных или сезонных работ . Например, вы держите магазин и имеете точку по продаже мороженного и газированных напитков рядом с ним на улице, которая работает с 1 июня по 15 сентября. Для продаж вы нанимаете девушку-студентку, с которой заключается срочный трудовой договор.
    3. Если работа выходит за рамки стандартной деятельности организации. Например, вы держите ресторан и наняли на работу дизайнера для улучшения интерьера и экстерьера заведения. C ним можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения работ, так как дизайн не связан с деятельностью ресторана.
    4. Если речь идет о выполнении конкретной работы, имеющей завершение, однако пока не совсем понятно, когда она закончится (иначе возможен договор ГПХ). Пример — любая сезонная работа, когда “сезон” — понятие растяжимое и зависит от спроса.
    5. Если эта работа связана с практикой, дополнительным профобразованием (труд в рамках стажировки).
    6. Если на работу избрали на тот или иной срок (для чиновников, руководителей общественных объединений, солдат альтернативной службы и т.д).

    Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон:

    1. если сотрудник пришел на работу в малое предприятие (или к ИП), где работает не больше 35 человек (если это магазин или сфера обслуживания, то 20 человек);
    2. если трудоустраиваться пришел пенсионер или инвалид, которому разрешена только временная работа;
    3. с вахтовиками на Крайнем Севере;
    4. со специалистами, предотвращающими ЧП;
    5. с сотрудниками, избранными по конкурсу;
    6. с творческими работниками СМИ и объектах культуры;
    7. с руководителем, их замом и главбухом;
    8. со студентами-очниками;
    9. с мореплавателями;
    10. с совместителями.

    Наладить эффективную коммуникацию со всеми сотрудниками, отслеживать, прочитали ли они сообщения руководства, можно через CRM Класс365. Система помогает назначать задачи удаленно, что важно, если часть сотрудников работает дома. Попробуйте CRM Класс365 прямо сейчас >>

    Срочный трудовой договор : плюсы и минусы

    Как и любой документ, срочный договор имеет свои положительные и отрицательные аспекты.

    Рассмотрим плюсы и минусы как для работодателей, так и для работников.

    Начнем с положительной стороны для работодателя:

    при заключении срочного договора, работодателю гораздо проще провести процесс увольнения. Происходит это следующим образом: за три дня до истечения периода действия срочного договора, работодателю необходимо направить письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора сотруднику. После получения письменного оповещения, увольняемый сотрудник не имеет права отказаться от расторжения договора.

    Что касается положительной стороны для сотрудника, то здесь мы поговорим о следующем:

    в отношении сотрудника безукоснительно соблюдаются все права в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о предоставлении больничного на период болезни, наличие страховых взносов, рабочий период идет в счет стажа, выплата отпускных.

    Теперь перейдем к более неприятной стороне.

    Негативные аспекты для работодателя при заключении срочного трудового договора, следующие: работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, если она находится в положении. Процесс расторжения срочного трудового договора может завершится в пользу работодателя только в случае полной ликвидации компании.

    Негативный аспект для сотрудника от срочного трудового договора — полное отсутствие гарантий по дальнейшему сотрудничеству по истечении изначально обозначенного периода. То есть после истечения срока человека увольняют, а примут на работу снова — большой вопрос.

    Срок заключения срочного трудового договора

    Многих предпринимателей, решивших нанять некоторых работников через срочный трудовой договор, интересует вопрос: на какой срок заключается срочный трудовой договор ?

    Согласно статье № 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, который носит эквивалент “срочный”, заключается с сотрудником на конкретный, четко прописанный срок, то есть речь идет о заключении договорного документа на срок не более 5 лет .

    В чем отличие срочного и бессрочного договора

    Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.

    Трудовой документ бессрочного типа заключается на неопределенный временной промежуток. Бессрочный договор невозможно преобразовать в срочный трудовой договор , наоборот нельзя.

    При заключении срочного трудового договора сотрудник выполняет перечень определенных прописанных задач, а при заключении бессрочного договора сотрудник обязан в полной мере осуществлять трудовую деятельность по всем рабочим задачам по должностной инструкции.

    Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

    Договор срочного типа превращается в бессрочный при наличии следующих условий:

    Испытательный срок при срочном трудовом договоре

    Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается. Если трудовой договор с эквивалентом «срочный» устанавливается на период от 2 до 6 месяцев, то в соответствии со статьей № 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания для сотрудника не должен длиться более двух недель. Существует определенная схема, с помощью которой производится расчет продолжительности испытательного срока:

    1. Определяем: возможно ли вообще назначить испытательный срок сотруднику? Обращаем внимание на тип договора и на категорию сотрудника.
    2. Обозначьте тех, с кем есть возможность подписания срочного трудового договора .
    3. Определите максимальное значение временного промежутка для испытательного срока.
    4. Согласуйте условия с сотрудником.
    5. Внесите срок испытательного периода в трудовой договор.

    Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору

    При подписании трудового договора срочного типа, запись в трудовой книжке является полной, 100% аналогом записи в трудовую книжку по бессрочному договорному документу. Исключительными случаями являются причины, по которым уволили сотрудника и соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Определенные письменные заметки в трудовую книжку вносятся работодателем в соответствии со статьей №66 Трудового кодекса Российской Федерации.

    C программой для автоматизации работы магазина Класс365 Вы легко сможете ставить планы своим подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Система мотивации станет прозрачной и продавец сможет сам понять сколько и за что он заработал. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации магазина Класс365 прямо сейчас >>

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Сотрудник, осуществляющий деятельность на основании срочного трудового договора имеет полное право на отпускной период , как и любой другой сотрудник компании. Если срочный договор подписан на срок от 2 до 6 месяцев, то отпуск рассчитывается по следующей схеме: 2 рабочих календарных суток за каждый полный месяц осуществления трудовой деятельности из расчета на 6-дневную рабочую неделю.

    Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре

    Компенсацию за количество отпускных дней сотрудник, работающий по срочному договору получает денежную компенсацию в соответствии со статьей № 291 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, если сотрудник отработал 2 месяца, то компенсация выплачивается за 2 отпускных дня.

    Больничный при срочном трудовом договоре

    Больничный предоставляется на общих основаниях, однако стоит учесть длительность болезни срочника, который осуществлял трудовую деятельность менее полугода. Тогда финансовую компенсацию он получит не больше, чем за 75 больничных дней по календарю.

    Если же трудовая деятельность осуществлялась работником дольше вышеуказанного периода, то больничный оплачивается в полной мере по статье 6 Федерального закона РФ №255-ФЗ.

    Срочный трудовой договор и договор подряда

    Сходство между этими договорами в найме работника на короткий срок. Однако различия существенные.

    Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому работодатель предоставляет человеку работу, а нанятый работник — обязуется ее выполнять.

    Договор подряда — это соглашение о выполнении определенной работы. Это обязательство, что человек сделает что-то конкретное за период времени. Например, сшить определенное количество одежды к 1 марта. Или занести определенное количество “бумажных” документов в электронную систему. Заказчик потом получает результат.

    Нюансы в рамках законодательства:

    Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора

    От работника при приеме в рамках срочного трудового договора можно потребовать предъявить такие документы:

    Работодатель должен выполнить три условия — принять от работника заявление; издать приказ о новом сотруднике; сделать запись в трудовой и оформить личную карточку.

    Заявление

    Приказ о приеме на работу — это документ, составляемый на основе соглашения с работником, т.е. на основе договора. То есть заявление, в котором сотрудник пишет.. “Прошу принять меня на должность N с такого-то числа”, не является важным документом. Можно обойтись без него. В ТК РФ ничего о заявлении от работника не сказано.

    Однако если компания большая и сложилась традиция подписывать бумаги, заверять визами, то заявление лучше оформить. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации, заверяется руководителем и начальником департамента. Затем заявление хранится в личном деле сотрудника.

    Издание приказа о приеме на работу

    Когда вы согласовали должностные обязанности с сотрудником, приняли заявление (или заполнили и подписали образец трудового договора), то необходимо издать приказ о приеме на работу. В современном ТК РФ не прописана форма этого документа, однако традиционно оформляется форма Т-1 (если трудоустраивается несколько человек, то Т-1а).

    В форме приказа о приеме на работу содержится такая информация:

    В приказе ставятся подписи директора и начальника отдела, куда трудоустраивается работник.

    Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

    С 2021 года изменяются правила занесения данных о трудоустройстве из-за введения электронных трудовых книжек. Запись делается онлайн, через электронный документооборот или через кабинет работодателя в ПФР.

    Как работодателю перейти на электронные трудовые книжки, читайте в этой статье >>

    Оформление личной карточки сотрудника

    Вести личные карточки работников — это обязанность работодателя. Карточки надо заводить на всех сотрудников, исключения — те, которые наняты по договорам ГПХ. Обычно в малых компаниях и у ИП личные карточки ведут сотрудники бухгалтерии.

    В бюджетных организациях личные карточки ведут по форме Т-2, в ней 11 разделов.

    Руководитель коммерческой организации может не использовать образец бланка, а издать приказ о ведении личных карточек по собственной форме.

    Скачать образец приказа о ведении личных карточек по собственной форме >>

    По ТК РФ личная карточка должна содержать подписи работника и работодателя, поэтому важно вести ее не только в электронном виде, но и в бумажном. В этом документе будет информация о сотруднике, ее трудовом стаже, наградах и поощрениях, отпуске и т.д.

    Продление срочного трудового договора

    Есть два способа продлить рабочие отношения после окончания трудового договора.

    Вариант 1 — самый надежный. Сообщить работнику об увольнении под роспись, уволить его, а затем снова принять на работу по срочному трудовому договору. В документе надо снова записать причину ограничений по времени.

    Вариант 2 — спорный, но с меньшим количеством дополнительных бумажек. Надо заключить дополнительное соглашение с работником принять его на конкретное время из-за увеличения срока работы. Но в допсоглашении надо обязательно прописать, почему срок увеличился. Второе условие — по времени договор суммарно должен быть не более 5 лет.

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

    Увольнение сотрудника до окончания срочного трудового договора возможно. Однако надо руководствоваться ТК РФ. Увольнять можно:

    Подробные причины указаны в ст. 81 ТК РФ.

    Когда период срочного трудового договора подходит к концу, следует отправить сотруднику уведомление о расторжении.

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

    Если работник, который выполняет обязанности по срочному договору, хочет уволиться, ему надо за две недели до даты ухода с работы написать соответствующее заявление.

    Оно пишется на имя руководителя организации и содержит просьбу сотрудника уволить его по собственному желанию и дату.

    Приказ об увольнении

    Для приказа об увольнении используется форма Т-8, которая очень похожа на приказ о приеме на работу (отличается практически только названием). В ней записывается ФИО сотрудника, его должность, дата ухода с работы и основание увольнения.

    Форма Т-8 не является обязательной. Работодатель может самостоятельно выпустить собственную форму приказа по внутреннему распоряжению.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора

    Этот документ необходимо отдать сотруднику лично в руки (или направить под подпись) за три дня до даты окончания трудового договора. Исключение — если работник замещал другого до момента выхода его на работу (в этом случае уведомление можно отдать в день окончания работы).

    Форма уведомления может быть свободной, но надо, чтобы там была информация о причинах окончания работы (закончился срок договора) и ФИО сотрудника.

    Принято отдавать два уведомления о прекращении работы — одно с подписью сотрудника отдается работодателю, второе остается у работника.

    Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
    и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *